社保重大疾病医疗补助的申请流程是救助对象向村委会提出书面的申请，经审核并进行民主评议，会进行三天的公示，公示无异议的由乡镇政府审核，符合条件的可以补助。

　　社保重大疾病医疗补助标准是住院及门诊，由重大疾病医疗补助金按百分之九十五的标准支付等。可以申请重大疾病补助的病包括职工、居民患有严重精神病等。

　　大学生失业证不可以随便办，具有本地城镇户口且在法定劳动年龄内具有劳动能力的，有就业需求且积极寻找工作的劳动者，可以到就业服务机构办理失业证。

　　公司违反劳动法可以到当地劳动部门投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决之后，当事人不服的，可以去法院提起诉讼，要求用人单位承担责任。

　　公司带薪休假的规定天数是五到十五天，职工累计工作一年以上未满十年的，年休假五天。带薪年假是工资福利，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。

　　教师参加工作时间以最早参加工作材料中记载的参加工作时间为准，同时劳动者工作的时间每天不能超过八个小时，如果需要加班的情况下，要征求劳动者同意即可。延长工作时

　　劳动法离职手续办理流程是提前三十天提出书面离职申请，等待领导同意，然后交接工作，按照公司流程办理离职。劳动法关于辞退补偿的标准是用人单位违反法律规定辞退员工

　　试用期办理离职手续流程是劳动者提前三天提出申请，相关部门备案整理离职资料，最后办理离职手续。试用期离职工资一般在办理离职手续的当天发，也有的下次工资发放日发

　　离职手续办理流程一般需要一天，离职手续办理流程首先提前三十天向部门领导提出书面辞职申请，交接好工作，三十天后办理离职手续，解除劳动合同，结算工资。不办理离职

　　公司员工离职手续办理流程是书面解除劳动合同后，与公司其他员工办理工作交接，然后对社保等进行转移，公司出具解除劳动关系证明，公司员工离职转移社保流程是准备好相

　　办理离职的流程是提出书面离职审请，安排工作交接，财务结清工资、为职员的保险办理转移手续、办理劳动合同中止手续，离职的注意事项有必须要求公司开具离职证明以及结

　　办理离职手续流程操作步骤是需要写一封辞职信、与主管详谈、交接工作、人事手续、开离职证明。其手续是不一定要本人亲自办理，但在一般情况下，本人办理比较有保障性一