实际的劳动关系如何确定 一些用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，当发生劳动争议（比如劳动者因公伤残或者死亡）时难以确定双方的劳动关系，损害了劳动者的合法权益。

怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系 《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

劳动关系的确定 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证

怎样确定劳动关系 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单

劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认 1996年颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》时规定，劳动部门做出工伤认定时，应由劳动行政部门自行

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年

劳动关系的确认问题 1、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定

招工约定自带工具 是否形成劳动关系 2007年7月，一家饰品加工厂公开招工，条件是：劳动者自带生产工具，在工厂车间做事，由工厂分配生产任务，按合格产品计件付酬。

没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系？ 在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

如何确认劳动关系 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的