核心内容: 对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用,企业参加职工生育保险的,由生育保险基金支付,尚未参加的,由企业负担。 基本案情 海南省一珠宝公司员工小丽,因早产
核心内容:《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定,用人单位不得在女职工怀孕期
用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。可上班两年多的小李,离职后才发现公司一直没给他缴社保,于是他到丰台区劳动争议调解中心申请维权。不料当他要求原单位按应缴金额
核心内容:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工生育时生育保险费未连续足额缴费1年以上,不能从社保机构获得生育
核心内容:女职工由于生理特点,往往处于弱势地位,国家对于女职工规定了特殊劳动保护。《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资
核心内容:失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。以下由法律快车编辑为你介绍相关例子。 李
核心内容:生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。以下由法律快车编辑介绍相关例子。
核心内容:养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活,而建立的一种社会保障制度,也是社会保险的一种。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
聘用时说缴社保 担责时借口炒人 在工作中摔伤后老赵才发现公司没给自己缴纳医保费,更令老赵不甘心的是,出院后不但医疗费要自己付,而且还被单位辞退了。 无奈之下,他
2011年6月1日,刘某应聘于某广告设计咨询有限责任公司,从事策划工作。双方签订了为期一年的书面劳动合同,约定月工资2250元,实行8小时标准工作时间,享受国家
热门分类
最新文章