年终奖是针对发放时在册的员工吗?
导读:
编辑同志:
我是一家公司的员工,于2001年12月31日同单位的劳动合同到期,我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放,此时已不在单位了,我曾向单位提出,可单位向我出示了一份单位的《年终奖评审发放办法》,该《办法》第一条规定:“2001年度年终奖的发放范围为发放时在册的全体员工” 。由于我已不属年终奖发放时在册的员工,单位以此拒绝向我发放年终奖,请问这合法吗?我可以拿到年终奖吗?
读者:季风
季风读者:
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:一 计时工资;二 计件工资;三 奖金;四 津贴和补贴;五 加班加点工资;六 特殊情况下支付的工资。”该规定第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:一 生产奖;二 节约奖;三 劳动竞赛奖;四 机关、事业单位的奖励工资;五 其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定:“……一 生产业务 奖包括超产奖、质量奖、安全无事故 奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖劳动分红 等。……”由此可见,年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
既然年终奖属于劳动报酬的一部分,在今年的一年中,你同其他可以拿到年终奖的同事一样提供了劳动,也应得到同样的劳动报酬。你单位关于“2001年度年终奖的发放范围为发放时在册的全体员工”的规定,将你排除在外,违反了同工同酬的原则,应为无效。虽然届时你已不在单位,但年终奖是单位对今年工作的年终奖金,单位仍应当向你发放年终奖。
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