案例展示劳动争议现状
导读：
特殊行业者特殊对待
身为江西省于都县燕向铁山垅钨矿子弟学校老师的吴仕燕想要辞职，却因其教师身份处于两难境地。
律师告诉记者，像教师、律师、医生等类似于公务员的职业，与单位产生劳动纠纷的，只能按相关的行业法律向法院进行专门的行政人事申诉。
目前我国劳动争议的受案范围太窄了。直接导致现在很多明明属于劳动纠纷的案件既不能申请劳动仲裁，也不能按照劳动争议案件提起诉讼。
“违约金”约束啥
张小姐去年大学毕业后，与沪上的一家公司签订了 3 年劳动合同。张小姐于前些日子提前 30 天向单位递交了辞呈。但用人单位一直未予办理退工手续，张小姐不得已提起了劳动仲裁。
律师提醒：根据上海市劳动合同条例的规定，用人单位对劳动者设定违约金只限于两种情形：一、劳动者违反服务期约定;二、劳动者违反保密协议。当单位出资给某位员工特殊待遇，而非给予所有员工时，才可以设定服务期。
就 张小姐的情况看，她的“落户”费用是自己承担的，单位只是操办手续，因此这不算“特殊待遇”，单位不能给张小姐设定服务期。所以，只要张小姐没有违反保密协议，就不该交纳违约金。
工资与商品销量挂钩
某珠宝经营公司招录了一批营业员，在双方签订的劳动合同中约定他们的月工资标准为 800 元。由于该公司的经营效益持续下滑，公司领导决定营业员每月必须将一定量的珠宝卖出，否则按比例扣减工资。在工资被扣后，小张等 10 名营业员申请仲裁，最后胜诉。
律师提醒：珠宝商品能否卖出属于其经营行为的一种风险，而经营风险应当由经营者承担;劳动者不是经营者，其仅对自己提供劳动的质与量负责，除了在特殊岗位(如营销)并进行明确约定等极少数情况外，劳动者的劳动报酬不因商品不能卖出而减少。
聘用制干部
该什么时侯退休
年近 50 的 宋 女士，在要求单位明确其退休年龄为 55 岁遭拒后，起诉到法院，要求法院判令其工作单位明确聘用合同中她的法定退休年龄是 55 周岁。黄浦法院近日对这起罕见的劳动争议纠纷案作出一审判决：不 支持宋 女士的起诉。
该法院认为：按规定，聘用制干部受聘 10 年，在聘用岗位上符合男年满 60 周岁，女年满 50 至 55 周岁的可以按干部办理退休手续。对于年满 50 周岁及以上的女同志，是否继续聘用，由单位根据干部管理权限，按照工作需要、本人愿意、领导批准的原则，自主决定，遂对 宋 女士之诉不予支持。
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