核心内容：企业在岗职工不幸患上慢性疾病，应当允许给予一定医疗期限，在此期间安排工作或适当安排工作，但不能无故解除合同。 案情经过 姜先生系郑州某事业单位员工，双

核心提示：5月27日，躺在病床上的周先生打来电话称，他因下班后为公司无偿供电的村民丁某家里接电线时，遭电击摔成重伤。现丁某支付了4.7万元医药费后，再无支付能力

核心内容：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的3

核心内容：《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 案例 某公司聘用吴某看护工地，工作任务是白天干些杂活

核心内容：根据国务院《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》的规定，《工伤保险条例》施行后，《决定》施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照《决定

核心内容：好心帮人出具一份工资收入证明，用于他人处理交通事故多赔点钱。到头来，该收入证明被他人用于起诉依据，自食其果，付出赔钱的代价。 案情经过 据介绍，200

核心内容：停工留薪期最长为12个月，员工近亲属未按规定要求申请延长停工留薪期，用人单位也未提醒，则员工停工留薪期至此终止。故此员工工伤职工住院一年后死亡的情况属

核心内容：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 1月5日，昌邑某印染有限公司职

核心内容：工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。以下由法律快车编辑为你介绍

核心内容：工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。以下由法律快车编辑为你介绍

核心内容：寿光市劳动人事争议调解委员会调解一起关于工伤职工定期待遇的案件，依法支持了职工的要求。以下由法律快车编辑为你介绍。 基本案情 张某于2007年1月遭受

核心内容：将工伤保险条例规定的因履行工作职责受到暴力等意外伤害认定为工伤，对于该条款如何理解，其判断标准的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发，暴力等伤害与履