公司未足额缴纳社保补缴的解决办法有当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位足额补缴；当事人与公司解除劳动关系，应要求用人单位支付经济补偿金。

　　上班期间得新冠肺炎算工伤，职工在工作时间工作地点因工作原因导致受损的，可认定为工伤。工伤认定的性质特点包括属于具体行政行为；属于须申请的行政行为等。

　　上班期间发生疾病不一定算工伤，若职工四十八小时内抢救无效身亡的可视为工伤事故，具体需根据实际情况确定。工伤等级鉴定结果六十天左右出，自鉴定机构收到申请之日起

　　员工休年假扣工资属于违法，用人单位安排劳动者年休假，应当依法支付工资，员工年休假天数根据职工累计工作年限确定，员工累计工作年限已满一年不满十年的，享受5天年

　　搭乘免费班车受伤算工伤的，在上下班途中非本人主要责任而遭受到交通事故，则视为工伤的情况。个人工伤认定去单位所在地劳动部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料

　　工作期间受伤属于工伤，公司不管劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定，工伤补偿你项目是医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。

　　上班时间突发疾病死亡算工伤，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的视同为工伤，用人单位应当按照规定承担赔偿责任。

　　发生工伤事故的医疗费用根据是否有给劳动者缴纳工伤保险来进行判断。如果有缴纳工伤保险的，则由工伤保险基金进行支付，如果没有缴纳工伤保险的，则由用人单位支付。发

　　发生工伤事故的应急原则是抢救伤员，保护事故现场并迅速报告有关部门，发生工伤事故应当在30日内上报，用人单位不在规定时间内上报的，劳动者可以自己申请工伤认定。

　　职工发生工伤事故救治费用有工伤保险的，保险公司支付，没有保险的由用人单位支付，职工发生工伤事故后用人单位在三十日内做工伤鉴定，用人单位超过时间不做的，职工可

　　劳务派遣人员受伤责任承担者是劳务派遣单位与用工单位，两者承担的是连带责任，受伤人员可以向任何一方或者双方索要赔偿。劳务派遣人员受伤的处理方式是要用工单位负责

　　实践中，很多劳动者都会因为工作中的各种各样的原因受到工伤，那么工伤认定书应归谁所有?工伤认定书有保质期吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整