核心内容 ：为了加强城市管理，一些政府职能部门聘请协管人员从事室外工作。在工作期间，协管员发生非直接工作的意外伤害是否属于工伤?郑州市中级人民法院日前审结一起行

核心内容 ：邀请朋友进入自己营的厂子工作，虽然没有签订书面劳动合同，但提供劳务过程中受伤，单位未交工伤保险，谁担责?2013年1月17日，黑龙江省大庆市让胡路区

核心内容 ：近日，广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院审结了一起提供劳务者受害责任纠纷案，因原告提供劳务不当，造成伤害仍自担责任七成。本次事故造成的经济损失642

核心内容 ：2010年3月6日，张某受雇在连霍高速巩义段开铲车，同年3月23日，他在勘查施工时，被一辆正在作业的挖掘机撞成6级伤残。出院后，张某和雇主未能就赔偿

核心内容 ：任何职工一旦生病，单位不得马上解除或终止合同，必须等其医疗期满之后才能办理退工手续，否则同样构成非法解雇，需承担法律责任。 网友疑问 我爱人在一家私

核心内容 ：农民工如果发现自己所在单位挂了不止一块牌子的，最好在工作期间弄清楚几个企业之间的关系、自己是哪个企业的员工，如果分辨不清的，可以在工作中将自己经手的

核心内容 ：虽然《工伤保险条例》几经修订，对工伤认定做出比较全面、完整的规定。然而，由于职工遭遇伤害、特别是意外伤害的多样性与复杂性，案件难以全部被条例所涵盖。

核心内容 ：用人单位应当按照《劳动法》的相关规定，为本单位职工缴纳工伤保险，不仅可以保障职工在受到伤害时获得救治和经济补偿，更是分散工伤风险的有效途径。而罗城仫

核心内容： 赔偿金中供养亲属抚恤金是应由死者生前主要或部分供养的、且没有生活来源的直系亲属、配偶享受，是给特定人的，因此归你叔个人所有。丧葬费根据实际支出进行给

核心内容：工伤认定的行政诉讼案件已成为当今行政审判的一大热点和难点。该类案件的主要法律问题有:适用范围不明确;法律冲突现象突出;对认定条件的理解不一致等。对此,

核心内容：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担

核心内容：本文由法律快车小编为你解答劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议的责任承当问题。