劳动合同书和劳动合同没有任何区别，仅仅只是叫法不同而已，劳动合同是在劳动者与用人单位建立劳动关系后应该签订的文件。劳动合同签订后需要交社保，社保属于国家强制

　　个人用工合同需要在具有条款当中写明双方的基本身份信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点等事宜，与劳动合同能约定的相关信息的基本一致的。个人起草劳动合同若是满

　　劳动仲裁赔付一般是按照经济补偿金的两倍进行，但需要注意的是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　合同到期单位不续签补偿方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者

　　聘用书与劳动合同不一样。聘用书是希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国的法律

　　员工公司辞退补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，为半个月的补偿金

　　企业不签合同的后果是需要依法支付经济补偿金、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿、不利于单位商业秘密的保护、造成员工损失的，单位要承担赔偿

　　工地工人没签合同劳动仲裁程序是提交书面仲裁申请书；提交能够证明自身在用人单位工作的证据。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事

　　就业协议书网签的意思是由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议书。劳动合同与就业协议书的区别在于主体不同、依据不同、内容不同、签订的时长不同和效力不同。

　　与第三方签合同和单位的区别是第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，不是企业的员工；和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同，双方形成劳动法律关系。

　　入职签合同需要带身份证、相关毕业证、学历证等证件材料，具体材料要求按用人单位的规定执行。我国法律明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系之日起就应当订立书面的劳

　　劳动合同日期一般用阿拉伯数字将年、月、日写全，其中年份应写全称，月、日不应编虚位。劳动合同签订日期一般需要按照入职时间填写，对于入职前就已经签订劳动合同的，