订书面劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方当事人的签订的书面劳动合同应包括劳动合同期限、劳动保护、劳动条件、违约责任、劳动报酬等内容。

　　员工合同到期，未及时签订新的劳动合同，双方将存在事实劳动关系。用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同，如果未及时补签，劳动者依然可以向用人

　　劳动合同上法人盖章有效，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时具有法律效力。劳动合同书有效的条件包括签订合同主体适格、真实意思表示、不违法法律的强制性规定。

　　上班不签合同的，劳动者可以要求补签，如果没签合同超过一个月不满一年的，劳动者可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满

　　代签的劳动合同是否有效需要视情况而定。劳动合同，又称为劳动契约或者是劳动协议。合同代签也就是代理他人签订合同的意思。未协商一致的劳动合同无效，有委托且劳动合

　　合同到期单位不再续签的解决方式是劳动者可以要求用人单位支付经济补偿后与用人单位解除劳动合同。劳动合同应当具备条款有劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。

　　劳动合同可以按手印的，可以由当事人决定签订劳动合同的方式。解除劳动合同关系流程是需要提前三十天的时间提出解除劳动合同，进行工作交接，出具离职证明即可。

　　员工签合同一般不需要按手印，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立，签字和按手印是有同等的效力的。劳动合同无效的情形包括主体不合格、内容不合法、意思表示不真

　　企业不与劳动者签订劳动合同的解决方式是需要与对方协商解决，如果无法协商可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果无法解决是可以到向法院提起诉讼的。

　　劳动合同需要按手印一般在签名上面，双方当事人签订劳动合同时没有规定必须要按手印，一般只双方当事人签字或盖章时成立。劳动合同的主要内容包括劳动合同期限、劳动报

　　合同到期超过一个月没续签有补偿，具体的经济补偿标准是按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动合同具体是要写明的内容包括双方当事人的基本信息、劳

　　应届生劳动合同签订的年限是需要由双方共同协商约定的，一般是会选择签订三年以上的劳动期限。劳动合同纠纷和劳务合同纠纷的区别在于两者产生的依据不同、适用法律不同