2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称:《劳动合同法》)正式实施。该法共计八章九十八条,内容涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳
今年夏天去费城参加美国管理学会的年会,会议结束后坐飞机回西雅图,在费城的机场竟然被安检人员阻拦,说我随身携带的行李中有液状物品,不得带入。因为只是几天的会议,我
培训工作者要具备全局观念,多管齐下,通过整个团队合力打造培训效果。 培训工作就像培育庄稼,需要合适的土壤、良好的种子、科学的方法以及有利作物生长的气候。这是一项
许多老总感叹,关键时候没人能用;也有的老板养了一大批闲人,代价不小却收效甚微。表面看来,他们的问题是不会用人,而真实的原因多是因为他们不知人。几乎每个管理者都知
人类社会千姿百态,瞬息万变。社会经济像一辆高速列车,从农业经济、工业经济、产品经济、商品经济、服务经济、知识经济一路风驰电掣般驶来,进入体验经济时代。体验式培训
激励是管理的核心。有效激励如一条红线贯穿珍珠玛瑙,产生管理穿透力,通过有效激励可以充分开发运用人力资源,提高组织绩效,实现组织的既定目标。 深圳警校是公安部首个
探讨企业发生危机的根源,有利于有效地进行危机管理,另外,对企业危机的预防有更加积极的意义。分析危机发生的原因,也有利于我们企业建立有效的危机管理预警系统。 企业
对于中国企业而言,在面对各种持续的变化时,在不确定性成为常态时,做好基本的是最重要的 柳传志曾经说过这样一段话:20年的中国企业剩下的已经不多了,被淘汰的要么是
前一段时间,一位朋友们给我来电,向我倾诉他工作上的烦恼。我朋友是从事生产管理,但近期他们的产品质量经常出问题:有一段时间,他也严抓过品质,但是生产效率马上下滑;
全球化对管理者和知识工作者都提出了更高的要求。内部如何进行知识管理,管理者对于自身的管理,以及管理者对于管理行为模式本身的反思并不充分。如何让偶然的成功变成必然
员工的快速扩张往往会引发企业文化的稀释,这成为处于上市传闻之中的阿里巴巴集团不得不面对的一个问题。 阿里巴巴员工已经从去年的4000人增长到如今的6000人,根
很多企业老总在面对绩效管理的时候,急功近利的思想表现得较为突出,典型的表现是:要求人力资源部部门在很短的时间内做出绩效考核方案,设计出考核表格,制订出考核指标,
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