包清工受伤后，责任由谁承担？根据工人与雇主的关系，责任主体可能不同。工人可申报工伤，雇主或发包者可能需赔偿。赔偿责任归属有明确规定，工人也需提高安全意识。

　　劳务外包出现工伤由用人单位负责，用人单位应为当事人申请工伤认定，并协助当事人申请赔偿等。劳务外包导致受伤后，申请工伤认定的时间是30天内或1年内。

　　本文针对上班路上出车祸这一情况，分析了公司需要负的责任以及工伤认定的问题。文章从法律法规出发，详细解释了工伤认定的条件和公司应承担的责任。

　　劳务外包出现工伤是用工单位和派遣单位双方的责任。可以主张的赔偿项目一般包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费等等。发生工伤后，需要报告当地劳动保障行政部门。

　　劳务外包受工伤谁负责？以下文章详细解析了责任承担的相关法律规定，涉及用工单位、劳务派遣单位的不同情况及法律后果。 如何有效识别并应对这些法律风险？让法律小助

　　雇员受伤，雇主该承担哪些责任？第三方侵权时，赔偿责任如何分配？追偿权利如何行使？本文详细解析了这些问题，帮助您更好理解雇主、雇员与第三方之间的法律关系，保护

工人受伤责任归属，关乎法律规定与权益保护。本文将详解责任承担、法律依据及工伤纠纷处理要点，跟随法律小助手法律快车深入了解。

　　工地上受伤是包工头负责，前提是劳动者和包工头签订雇佣合同，若和公司签订劳动合同的，则由公司负责。工地上受伤可能是工伤，可以认定为工伤的情况是在工作时间和工作

　　工伤事故责任一般是不划分责任的，需要由用人单位与工伤保险共同承担赔偿责任。在司法实践的过程中，对于工伤认定结果不满意的，当事人可以向人民法院提起行政诉讼或者

　　单位未按时申报工伤的赔偿责任是工伤保险待遇有关的费用都由单位来负担，劳动者可在一年内去向劳动保障行政部门进行申报。劳动者对于工伤认定结果不满意的，可以提起行

　　雇主雇用包工头工作受伤由包工头承担责任，挂靠公司承担连带责任。如果受伤的人和用人单位建立了劳动关系的，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，

　　工伤认定申请应由用人单位或者是职工本人来主动提出。发生了工伤之后，用人单位需要在三十日内提出，如果在这三十日没有提出的，职工可以在一年内提出工伤认定的申请。