劳务外包受工伤谁负责
导读:
当劳务外包人员在工作中遭受伤害时,责任的承担通常由用人单位承担,该单位需为受伤员工申请工伤认定,并负责后续的工伤赔偿。
《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定了派遣单位在工伤事故发生时的责任,要求劳务派遣单位申请工伤认定,并允许与用工单位协商补偿。
此外,《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定了劳务派遣单位和用工单位在违反劳务派遣规定时将面临的法律后果,包括:
1.限期改正;
2.罚款甚至吊销劳务派遣业务经营许可证;
3.同时也提到了连带赔偿责任的情形。
对于被派遣劳动者的工伤事故,劳务派遣公司通常承担相应的工伤赔偿责任。
然而,如果用工单位违规操作导致被派遣劳动者受害,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。
同时,该条也规定了非法经营劳务派遣业务的法律责任,包括停止违法行为、没收违法所得、以及罚款等措施,确保了法律的威慑力并保护劳动者权益。
在工地劳务分包中,如果发生工伤事故,通常由用工单位承担责任。
相关法律规定具体阐述了不同情况下承担工伤保险责任单位的认定,如用工单位非法转包或分包给不具备资格的组织或个人导致工伤事故,用工单位需承担责任。
此规定旨在防止用工单位逃避责任,保障工人的合法权益。
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引用法条
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