一般除特殊的交通工伤事故外是不会划分工伤事故责任的，因为工伤赔偿适用无过错责任原则，只要是发生工伤就可以申请赔偿，但需要证明用人单位与劳动这者的劳动关系。

　　工伤事故责任分担是采用无过错责任原则，只要是员工不是故意犯罪的，或者醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，就都可以认定为工伤，用人单位需要进行工伤赔偿。

　　没有证明人能做工伤认定。可以收集其他的证据的。在劳动者发生了工伤之后，用人单位应当及时的提出工伤认定的申请的，如果用人单位没有提出的，劳动者本人也是可以提出

　　醉酒致工伤的一般是由自己承担责任的。根据有关的规定可知，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。被认定为工伤的情况，是需要满足工伤保险条例中对于工伤的规定

　　轻微工伤的认定流程是发生工伤事故后，用人单位向设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请工伤认定，然后是认定结果下来后可以申请相应的工伤赔偿。

　　未参加社保员工的工伤认定由该员工的用人单位来负责，具体需要支付的费用是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助

　　工伤工资认定的计算是需要根据停工留薪期原工资福利待遇不变，并且由用人单位按月进行支付的。去申请工伤认定要的材料是工伤认定申请表、受伤害职工的身份证、其他建立

　　抢救超过48小时是不一定能认定为工伤等级的，如果在下班后四十八小时死亡时，是不能认定为工伤的，工伤赔偿项目有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等

　　工伤认定应由统筹地区劳动保障行政部门进行认定的，并且会作出工伤认定结论。工伤认定公司申请和个人申请的区别在于两者的时限不同、费用支付渠道和申报顺序不同。

　　工伤认定可以二次申请。在司法实践当中，劳动者发生工伤情形的应当依法进行工伤认定。但是如果当事人对工伤认定不服的话，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼进行维

　　职工发生工伤的应当进行工伤认定，一般工伤认定由用人单位在事故发生之日或被鉴定为职业并之日起的三十日内进行申请。一般在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

　　职工可以自行申请工伤认定。劳动者在发生工伤情形后，用人单位应当在事故发生之日起三十日内提出工伤认定并上报工伤保险，若用人单位不作为，则劳动者或其近亲属以及工