未签合同被辞退受劳动法保护吗
导读：
1.尽管用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍然受到《劳动法》的保护。
2.如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。
3.如果公司不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要满足一定的条件。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
3.劳动仲裁委员会还需要对申请进行审查，确认是否符合受理条件。
如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担一定的法律后果。
1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2.如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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