工人工伤责任如何划分及承担责任的法律问题
导读：
工伤事故责任除非有侵权人故意侵害造成的，一般是不划分责任。经过工伤认定为工伤的，用人单位与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位独自承担全部工伤赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律快车提醒您，工伤认定申请要提交的材料：
1.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
2.工伤认定申请表；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
1.申请行政复议。
2.提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
1.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
2.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
3.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
4.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
5.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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引用法条
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