工伤纠纷找可以找的劳动监察大队投诉。工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力等可以认定为工伤。

　　军人旧伤复发的，应该及时提出工伤复发认定申请，劳动保障部门应该在收到申请之日起的六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知该工伤退伍军人或者其直系近亲属等。

　　工伤赔偿所需的证明材料包括有工作单位出具的有关员工工作岗位以及工作时间的证明材料；医院的医疗证明；公安机关出具的事故处理证明材料；劳动部门对工伤作出的认定结

　　因对工伤认定结果不服而发生工伤纠纷的，当事人可以申请行政复议，对行政复议结果不服的，可以提起行政诉讼；如果当事人因为工伤待遇的问题与用人单位发生纠纷的，当事

　　职工对工伤鉴定结果不满意的，可以提起诉讼，也可以申请行政复议，当事人提起行政诉讼的，应当在知道或者应当知道其工伤鉴定结果作出之日起的六个月内提出。一般因工作

　　在无劳动合同情况下需要索赔工伤的，当事人可以准备好能够证明劳动关系存在的证据材料，然后及时申请工伤认定，待伤情稳定后到劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，然后可

　　用人单位与劳动者未签订协议，发生工伤后，用人单位应该承担相应的赔偿费用，并及时向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，等待劳动者经过治疗伤情稳定后，再申请劳动

　　劳务派遣员工工伤应该先送到医院急救处理，然后由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。由劳动工伤申报工伤。之后按照相关的法律法规进行赔偿。

　　工伤员工遭解雇的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

　　如何判断是否构成工伤需要考虑事故发生的时间、地点、原因等因素。一般对于在工作时间前后的工作场所内，因从事与工作有关的预备性工作而受到的损害；或者因工外出期间

　　当事人申请工伤认定后到拿到赔偿款的时间一般需要三个月到一年左右的时间。工伤事故发生后，用人单位应该在事故发生之日起的三十日内向社保行政部门提出工伤认定申请，

　　退休人员遭遇事故一般是不可以视作为工伤的，因为根据法律规定，退休人员与单位发生争议的，法院会按照劳务关系处理而不是劳动纠纷处理，所以退休人员可以要用人单位进