没有签劳动合同员工工伤的赔偿也是可以正常走工伤保险赔偿的，但如果是单位没有购买工伤保险的，则全部赔偿费用由公司来承担，具体发生工伤是先要进行工伤认定。

　　没有订立劳动合同工伤的，用人单位应当支付双倍工资的经济补偿，然后承担劳动者工伤所产生的赔偿费用。在发生了工伤事故之后，用人单位应当在规定的时间内提出工伤认定

　　员工工作轻伤是需要申请工伤。工伤赔偿纠纷起诉日期一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在生活实践中，工伤工资赔偿标准需要根据工龄计算。

　　工伤纠纷可以找劳动争议仲裁委员会以及人民法院。但是在司法实践当中，当事人只有经过了劳动仲裁之后才可以依法向人民法院提起诉讼。当事人因工伤纠纷申请劳动仲裁的时

　　工伤事故按照损伤程度划分可以分为轻伤事故、重伤事故以及死亡事故三种类型。在司法实践当中，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险的话，那么劳动者因工伤产生的赔偿均由

　　工地受伤老板不管可以到法院起诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。工地受伤申请程序是用人单位或者劳动者在有效期内到劳动保障局申请，劳动保障局受理后按规定进行认定并

　　工伤单位应该承担的费用包括职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同解除时，单位需要支

　　职工工伤病假期间是不可以被辞退的，除非该职工具有严重违反单位规章制度的过错行为。如果用人单位在职工工伤期间辞退职工的，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医

　　工伤复发的，工伤职工可以依法向区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关材料，确定劳动能力以及伤残程度的变化情况。经过工伤保险机构的确认属于工伤复发后，工

　　工伤事故评残经过的程序是由单位、工伤职工提出伤残鉴定的申请和提交材料，等待受理，鉴定即可。工伤事故调查报告应当写明工伤职工受伤的基本信息、身份信息、医院的初

　　工伤事故评残需要的证明材料是工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等。工伤事故调查报告应当写明工伤职工受伤的时间、见证人、医院的初诊报告等。

　　在工程建筑过程中发生工伤事故的，用人单位应该在事故发生之日起的三十日内向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明等