工地出现工伤的处理方式是要先进行工伤认定，待伤情相对稳定后，要去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。在司法实践当中，工伤单位不赔偿的，劳动者可以依法申请劳动

　　工伤停工留薪期满后仍不能上班的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长时间。当事人对工伤认定结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼或者是申请行政复议

　　工伤期间的停工留薪期限一般会根据工伤职工的伤情以及医院出具的意见进行确定，但是最长不会超过十二个月，如果伤情特别严重需要延长的，可以适当延长，延长时间不得超

　　员工在上下班途中发生交通事故公司是否理赔的，需要先判断该事故是否属于工伤事故。一般对于上下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤的，应当要认定为工伤，此时公

　　没有签劳动合同员工工伤的赔偿也是可以正常走工伤保险赔偿的，但如果是单位没有购买工伤保险的，则全部赔偿费用由公司来承担，具体发生工伤是先要进行工伤认定。

　　没有订立劳动合同工伤的，用人单位应当支付双倍工资的经济补偿，然后承担劳动者工伤所产生的赔偿费用。在发生了工伤事故之后，用人单位应当在规定的时间内提出工伤认定

　　员工工作轻伤是需要申请工伤。工伤赔偿纠纷起诉日期一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在生活实践中，工伤工资赔偿标准需要根据工龄计算。

　　工伤纠纷可以找劳动争议仲裁委员会以及人民法院。但是在司法实践当中，当事人只有经过了劳动仲裁之后才可以依法向人民法院提起诉讼。当事人因工伤纠纷申请劳动仲裁的时

　　工伤事故按照损伤程度划分可以分为轻伤事故、重伤事故以及死亡事故三种类型。在司法实践当中，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险的话，那么劳动者因工伤产生的赔偿均由

　　工地受伤老板不管可以到法院起诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。工地受伤申请程序是用人单位或者劳动者在有效期内到劳动保障局申请，劳动保障局受理后按规定进行认定并

　　工伤单位应该承担的费用包括职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同解除时，单位需要支

　　职工工伤病假期间是不可以被辞退的，除非该职工具有严重违反单位规章制度的过错行为。如果用人单位在职工工伤期间辞退职工的，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医