员工发生严重工伤事故如何处理
导读：
员工发生严重的工伤事故一般指的是员工因工伤出现重伤甚至是死亡的情况，用人单位通常需要对劳动者的工伤负责并及时的对劳动者进行妥善安排。那么，员工发生严重工伤事故如何处理？下面法律快车小编就带大家了解一下有关情况。
一、工伤死亡事故要怎么处理才算是合法
（一）立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。
（二）用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。
（三）用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。
（四）2018年工亡补助金按照2017年全国城镇居民可支配收入的20倍进行补偿。
二、试用期职工发生工伤怎么处理
《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。
我国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。
三、劳务派遣工工伤谁负责处理
按照《劳动合同法》的有关规定，派遣公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳动派遣协议。
由此可以理解为，派遣人员实际上是与人力派遣公司签订劳动合同的，再由派遣单位与用工单位签订劳动派遣协议，劳务派遣工与劳动派遣单位存在的是劳动关系，派遣公司与用工企业又存在着合同关系。
因劳务公司与劳务派遣工存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是派遣单位，而非用工单位。
劳动者发生工伤，不管是劳动合同工还是劳务派遣工，用人单位都要实际去解决劳动者工伤后的有关问题，只是需要注意的就是，劳务派遣工实际要由劳务派遣单位负责工伤的有关事宜，他们之间才存在劳动合同关系。以上就是法律快车小编为大家整理的员工发生严重工伤事故如何处理的有关内容，希望能够解决大家在实际生活中的需要。
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