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员工发生工伤事故怎么处理
不幸发生工伤想要获得工伤赔偿,首先需要等伤情稳定后进行工伤认定,工伤赔偿程序是很复杂的,一般的劳动者都不太清楚,下文法律快车小编为大家整理了关于员工发生工伤事故
工伤认定程序
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因工伤意外死亡社保赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
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如果发生工伤事故怎么办?
无论是在哪个企业从事什么工作,都要掌握一定的法律法规基本知识。下面主要来谈论工伤事故。俗话说,不怕一万,只怕万一。万一发生工伤事故,怎么办呢?当务之急,是立即救
工伤事故处理
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向当地劳动部门申请工伤认定
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员工发生工伤事故怎么办
在发生工伤的时候,员工身体上有一定的受伤,在心理上也会是比较害怕,因为这时候担心医药费问题。并不是所有的员工受伤其单位都肯承担责任,负担起医药费,那么员工发生工
劳动法
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
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工伤处理的程序是:1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会
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【工伤认定】《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的,
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收集工资关系的证据直接按照雇佣关系赔偿吧
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需要根据过错情况
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一、法定假日不放假算违法吗1、法定假日不放假不算违法,但违规。具体如下:(1)法定节假日属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;(2
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要求支付补偿金的
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您好,建议申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,可以随时离职,但应当提前告知单位。
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你好!具体要看老板欠你多少次?我们能要多少!
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您好,如果公司暂停营业的,也需要向劳动者支付相应的工资待遇。
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你好,员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。
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