员工发生工伤事故处理流程是怎样的
导读：
员工在入职时，用人单位一般会给员工缴纳五险一金，其中就包括了工伤保险。那么，员工发生工伤事故处理流程是怎样的？用人单位需要有什么作为？下面法律快车小编就具体给大家介绍一下。
一、员工发生工伤事故处理流程是怎样的
（一）出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
（二）用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；
（三）工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
（四）工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
（五）赔偿结果达不成一致意见,员工可通过进行调解或法院宣判。
二、员工发生工伤事故后的报告、申请的时间要求
（一）从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告。
(二）工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请认定工伤。
在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
三、员工工伤事故的调查取证和认定工伤
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。
四、员工工伤事故的争议处理
对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
通过以上员工发生工伤事故处理流程是怎样的相关内容解读，法律快车小编在这里要提醒各用人单位，只要劳动者与单位签订了劳动合同，各单位就要依法给劳动者缴纳各项保险，不能只看到眼前的利益而选择忽视对劳动者的保护，更何况只要能够证明劳动者与本单位的劳动关系，用人单位照样要进行赔付，而且单位还可能要承担更加不利的后果。因此，用人单位一定要遵守法律的各项规定，不能违法行事。
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