工伤事故处理流程是什么
导读：
我们在平时工作当中，很多时候可能会发生一些意外情况，大部分人都会尽快的去处理，而在处理工伤事故的时候，其实也是有一定的流程的，很多人不是很清楚，接下来就由法律快车小编整理的关于工伤事故处理流程是什么的相关内容。
工伤事故处理：
1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局。
2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤期间的工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费等。
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：
（1）《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；
（2）身份证原件；
（3）相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。
2、劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。（在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-1996）执行。）
3、工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：
（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》；
（2）身份证原件及复印件；
（3）包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张；
（4）定点医院诊断证明及出院证；
（5）重要的仪检报告单（如：MRI、CT、ECT）等医疗资料。非参保职工申请鉴定时还须携带单位的工伤证明（或社保部门的《工伤认定书》）原件和复印件。
以上就是法律快车小编整理的关于工伤事故处理流程是什么的相关内容，综上所述，我们知道工伤事故处理流程上有相应的规定跟要求，建议在一开始处理的时候，就需要多关注具体处理上面的规定跟要求，保证事故处理满足自己的需要。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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