工伤事故应如何处理
导读：
劳动者有享受平等健康安全的权利，所以在工作的当中，不管是签订的劳动合同还是劳务合同，用人单位或者雇佣方都要确保劳动者的安全，一旦发生工伤事故，要及时的处理，那发生工伤事故应如何处理？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残
1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延）；伤者到工伤保险指定医院；
2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
4、享受工伤保险待遇。
用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：
（1）工伤认定通知书、诊断证明。
（2）工伤者本人身份证复印件。
（3）门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。
（4）住院病历复印件，住院证、出院证。
（5）出院费用清单、每日清单、住院收费发票。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“发生工伤事故应如何处理”等相关法律知识。简单的说发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其他的安全隐患，然后要办理相关的工伤认定手续，当然前提是缴纳了工伤保险。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
1.工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故工伤事故存在于各类企业之中。所谓企业，准确的概念应当是用人单位。用人单位，《条例》使用这个概念，但是没有具体
核心提示：工伤事故的处理程序是怎样？首先，在当地进行索赔。事情发生了就应当向劳动主管部门申请工伤认定。然后根据工伤认定书向劳动鉴定部门申请劳动能力鉴定；再向劳动
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
