扣工资的合法情形和限度
导读：
扣工资有限度
根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扣工资有规定
克扣工资是指用人单位不按法律法规规定的项目或超过法律法规规定的标准扣减员工工资，以及未经员工同意任意扣减员工工资的行为。根据劳动合同法的规定，公司也不是可以随意克扣员工工资的。经过与劳动者约定，在规章制度中用人单位可以规定从员工工资中扣减下列费用：
(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;
(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;
(三)经员工本人同意的其他费用。
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引用法条
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