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  • 涨工资通知范文
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    2020-06-27
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  • 申请涨工资绝不能提的理由
    申请涨工资绝不能提的理由

    核心内容 :薪酬能拿多少一直是劳动者的关注焦点,同时也是他们的工作动力。申请涨工资也是劳动者为自己争取合理权益的一个手段.本文由法律快车劳动法小编为你整理涨工资

    2020-06-27
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  • 涨工资的理由
    涨工资的理由

    核心内容 :薪酬能拿多少一直是劳动者的关注焦点,同时也是他们的工作动力。本文由法律快车劳动法小编为你整理涨工资申请的时候常见的一些申请理由,以供参考。 一、要求

    2020-06-27
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  • 涨工资加薪申请书
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    核心内容 :薪酬能拿多少一直是劳动者的关注焦点,同时也是他们的工作动力。本文由法律快车劳动法小编为你整理涨工资申请书范文,以供参考。 涨薪申请书范文 本人自入职

    2020-06-27
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  • 涨工资申请书
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    核心内容 :薪酬能拿多少一直是劳动者的关注焦点,同时也是他们的工作动力。本文由法律快车劳动法小编为你整理涨工资申请书范文,以供参考。 申请书 尊敬的领导,您好!

    2020-06-27
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  • 预防拖欠工资造成不良后果策略
    预防拖欠工资造成不良后果策略

    核心内容 :本文主要讲述用人单位要预防拖欠工资造成不良后果的应对策略,以下由法律快车小编整理,以供参考。 什么是无故拖欠工资 无故拖欠工资,是指用人单位在没有任

    2020-06-27
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  • 遭遇无故拖欠工资的风险和应对
    遭遇无故拖欠工资的风险和应对

    核心内容:本文主要讲述用人单位拖欠工资会造成什么影响以及相关的应对策略,以下由法律快车小编整理,以供参考。 无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原

    2020-06-27
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  • 无故拖欠工资基本知识
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    核心内容:本文主要讲述无故拖欠工资的法律解释、拖欠工资会造成什么后果以及相关的应对策略,以下由法律快车小编整理,以供参考。 【阅读导航】 一、无故拖欠工资的法律

    2020-06-27
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  • 拒不支付劳动报酬罪
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    核心内容 :所谓拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍

    2020-06-27
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  • 单位解聘员工经济补偿需纳税
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    核心内容 :国家税务总局纳税服务司5月14日介绍,根据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资

    2020-06-27
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  • 年前离职员工还可以拿年终奖吗?
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    核心内容 :公司的年终奖一般都在一月份发放,但在发放年终奖前已经办完离职手续的员工是否有权领取年终奖呢?就该问题,归纳起来有两种观点:一种观点认为,单位应遵守同

    2020-06-27
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  • 未办工伤保险职工受伤获赔十万元
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    核心提示 :在一次加工作业中,农民工王某某怎么也想不到,会被木屑刺伤左眼,成为8级伤残。更让他想不到的是,加工厂以未办理营业执照为由,拒绝支付3万元医疗费。 去

    2020-06-27
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