本文详细解析了基本工资与岗位津贴的区别，以及为何工资与津贴需要分离。同时，还提供了公司未发工资时的处理办法，确保劳动者权益不受侵害。阅读本文，你将更深入了解

　　劳动局接到投诉后拿到工资的时间没有明确规定，一般情况属实劳动局会责令用人单位限期支付。劳动局接到工资投诉的处理流程是受理投诉、调解协商、立案调查、判断是否存

　　工资打到家人银行卡是经过劳动者同意的就不违法，若是单位没有经过劳动者同意将工资打到家人银行卡就属于违法行为。单位拖欠工资的，劳动者可以要求单位按时支付自己的

　　公司不发工资要收集的证据有：劳动合同、考勤记录等能证明自己与单位存在劳动关系的证明材料；工资条、工资卡等证明工资金额和发放工资时间的证据材料等。

　　故意克扣员工工资属于违法劳动相关法律法规的行为。单位克扣工资的，员工可以向劳动部门举报投诉。劳动部门审查后，会责令用人单位支付劳动报酬。若是单位逾期不支付的

　　没有劳动合同老板欠薪的，劳动者可以先和老板协商，要求老板及时支付工资以及签订劳动合同，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对于裁决不服的，还可以提起诉讼。

　　老板恶意罚款农民工工资的，农民可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉老板恶意罚款行为；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的可以在一定的期限内向

　　单位无力支付工资一般是不算恶意欠薪，但单位是否真的无力支付工资需要由有关行政部门进行认定，需要等有关部门调查之后才能作出结论，但不管结果怎样，单位都需要支付

　　公司未按时发放工资员工可以向劳动保障监察部门投诉，员工去投诉时，可以向劳动保障监察部门提交劳动合同、工资条、入职表、工作证、考勤记录、逾期未发放工资的证据。

　　工厂欠薪员工超过一个月的就算违法，根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不可以随意扣工资 ，如果是拖欠工资不给的员工可以到当地的劳动仲裁委员会申

　　请假的当天一般是没有工资的，但用人单位也不可以随意的扣除员工的工资，但如果是员工请的是病假，并出具了医院的诊断证明的则用人单位需要按照最低工资的百分之八十支

　　年假未休时，工资补偿应该按照本年度内职工应休未休年假天数乘以日工资收入的百分之三百的标准支付未休年休假工资报酬，其中还需要包含用人单位支付职工正常工作期间的