禁止女员工生育违法吗
导读：
在社会经济竞争如此发达的今天，许多单位对于女性职工的就职有严格的性别歧视，他们甚至提出禁止女员工生育的规定，接下来和法律快车小编一起学习一下，禁止女员工生育违法吗？希望能够解决你的疑问。
一、禁止女员工生育违法吗
法条溯源
《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。
《妇女儿童权益保护法》第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
专家释法：生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。
企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。
此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。
二、产假一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
通过法律快车小编的介绍，我们知道了禁止女员工生育违法吗？这个问题的答案。根据我国各项法律规定，妇女有按照国家规定生育子女的权利，用人单位的规章制度不得违反法律，以上就是法律快车小编的回答，感谢阅读。
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引用法条
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