经济补偿金与赔偿金的两端时间计算
导读:
《劳动合同法》第九十七条第3款规定 “本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”
所以说,《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,应当支付经济补偿时,才会需要分段计算,即以08年1月1日,作好分段的界定点。
除此种情况以外,《劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》“第二十五条规定,“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
所以说如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当支付两倍经济补偿的赔偿金,计算时间自用工之日起。如果违法解除的劳动合同符合《劳动合同法》第九十七条第3款的规定,赔偿金也应当分段计算,因为计算赔偿金是以经济补偿金为基数的。
法律快车合同法频道为您整理劳动合同范本相关知识,欢迎浏览,感谢您的访问。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在员工和公司签订相关的劳动合同之后,公司和员工之间就有劳动关系了,公司是需要按照国家法律去进行规定的,那么经济补偿金和赔偿金能否同时主张?为了帮助大家更好的了解
在现实生活中,很多时候劳动者与用人单位产生劳动纠纷,会涉及到经济补偿金和经济赔偿金的问题,那么经济赔偿金和补偿金是否具有不可分割性?法律快车小编为大家整理了相关
员工在被用人单位非法辞退的,员工是可以前往劳动仲裁机关来申请用人单位给予经济补偿金和赔偿金的,从而来弥补自己所受的权益侵犯的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
核心内容:本文通过具体的案例分析在劳动合同中关于经济补偿金、违约金、赔偿金三者的区别所在。以下由法律快车小编整理,以供参考。[经济补偿金]经济补偿金是用人单位解
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前