司法实践中雇佣关系和劳动关系的认定

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司法实践中雇佣关系和劳动关系的认定

法律快车官方整理更新时间： 2020-01-26 01:27:22 人浏览

导读：

由于我国缺乏关于雇佣方面的相关规定，而雇佣法律关系和劳动法律关系具有一定的相似性，在实践中两者较为容易混淆。根据我国劳动方面的法律法规规定以及雇佣方面的规定，结合我国的司法实践，谈谈对雇佣关系和劳动关系的认定。（一）雇佣关系的认定通常具有下列的一

由于我国缺乏关于雇佣方面的相关规定，而雇佣法律关系和劳动法律关系具有一定的相似性，在实践中两者较为容易混淆。根据我国劳动方面的法律法规规定以及雇佣方面的规定，结合我国的司法实践，谈谈对雇佣关系和劳动关系的认定。
（一）雇佣关系的认定
通常具有下列的一部分或全部情形的，可以认定为双方存在雇佣关系：
1．除了雇员向雇主提供劳务外，双方不存在隶属关系，地位较为平等；
2．双方关系通常是就某个特别的任务或事由而产生的，具有不特定性，或者是连续稳定一段时间，或者是间断的时间，但通常是临时的、短期的时间，具有相当大的随意性和偶然性；
3．双方的权利义务关系在雇员完成约定的任务、雇主支付报酬后即告终止；
4．双方之间签订了书面的雇佣合同或达成口头的雇佣协议。
（二）劳动关系的认定
通常具有下列的一部分或全部情形的，可以认定为双方存在劳动关系：
1．双方签订了劳动合同；
2．用人单位与劳动者存在连续稳定的隶属关系，在行政上存在明显的管理和被管理关系；
3．用人单位稳定的按一定周期给劳动者发放工资，并代为购买社会保险；
4．用人单位为劳动者管理其人事档案或办理户口档案的挂靠手续。
当然，由于现实社会中的劳动关系和雇佣关系较为复杂，上面所列的情形并非绝对，具体的认定还需要根据当地的司法实务，以及结合具体的案情予以分析确定。

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