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劳动工伤2019-10-21已播放:32315
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1、主体范围不同。2、紧密程度不同。3、待遇以及劳动报酬支付不同。4、法律适用不同。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系;
2、紧密程度不同。劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,要求劳动者要遵守用人单位的各项制度,服从用人单位的工作安排,双方是管理与被管理、支配与被支配的关系;
3、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中,劳动者依据我国享有休假休息的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利;
4、法律适用不同。因劳动关系发生纠纷,要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决,而因雇佣劳务关系发生纠纷,则需要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民法法律进行调解。
以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
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