女工哺乳期禁止从事国家规定的劳动活动是非密封源放射性物质的操作、第三级体力劳动强度的作业、第四级体力劳动强度的作业等等。女工在哺乳期的，用人单位是不得随意辞

　　怀孕员工被辞退了，员工可以选择向劳动行政部门进行投诉、进行调解或者向仲裁委申请仲裁方式处理，员工对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

　　怀孕期间请假应该请哪种假期需要根据具体情况确定。怀孕期间被逼离职的话，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。怀孕期间请假的工资一般是按照病假计算。

　　怀孕女员工合同到期了，公司可以不续签劳动合同，法律规定，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束。怀孕被辞退可要求单位赔偿两倍的经济补偿金，经济赔偿金根据职工的年限

　　女工申请产假需要提供的资料，包括医疗机构开具的诊断证明、生育证明和体检证明等等。根据我国相关规定，女工可享受的产假日期一般是98天，产前假期则是15天。

　　劳动法中关于女工产假的规定是产假不得少于90天。产假期间不给工资申请劳动仲裁的流程是提交书面劳动仲裁申请、劳动仲裁调解庭调解、开庭审理、仲裁裁决等。

　　产假期间女工享有的特殊保障措施是产期工资照发、不影响晋级、女职工正常分娩的给予产假90天，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退或者与其解除劳动合同。

　　女职工流产后是享有产假权利，对于怀孕未满四个月流产是可以享受十五天产假假期的，对于怀孕满四个月流产，是可以新手四十二天的产假假期。生育产假工资不一定都是公司

　　女职员流产后可以享受产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假，未满4个月流产的，享受15天产假。流产假工资有参加生育保险的，会按照用人单位上年度职工月平均工

　　流产女员工享有产假休假权利，无论女职工是自然流产还是人工流产，都可以享受相应的产假，产假时间根据具体的情况进行确定。如果怀孕不满四个月而流产的，则该女职工可

　　产假可以适用于流产的女性员工工作。根据我国女职工劳动保护特别规定的相关规定，女职工怀孕未满四个月就流产，无论是人工流产还是自然流产，都可以享受十五日的产假。

　　妇女员工怀孕期间的合法福利有享受九十八天产假、不得延长劳动时间、安排夜班劳动等。怀孕女职工不得从事的劳动是繁重的体力劳动、高空或危险作业、接触电磁辐射的工种