女性员工产假期间的福利待遇有：产假期间的工资由生育保险基金进行支付，如果没有参加生育保险的话，产假期间的工资由用人单位进行支付、用人单位不得因女职工怀孕就降

　　对未成年的特殊保护法有《中华人民共和国未成年人保护法》。国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。未成年人保护法中的未成年人指的十八周岁以下

　　流产女员工是有资格享受带薪产假的，具体的法律规定是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，如果是用人单位不给的可以申

　　女性职工在流产后是可以享有产假的，具体的天数要看怀孕的期限。根据法律规定，职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　哺乳期领导总不让按时下班，劳动者可以拒绝加班要求，如果用人单位强制进行加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求对方进行赔偿或直接向相关部门进行举报。

　　公司产检假不能扣钱，根据国务院出台的文件规定，请产检假应当计入劳动时间给予劳动报酬；产检假的相关规定包括有，怀孕1-7个月的每月享受1天产检假，怀孕8个月的

　　我们都知道，为了保障老年人的健康，到了一定的年龄是可以退休，享受退休金以及相关福利的。那么女性退休年龄是50岁还是55岁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识

　　在生活中，劳动者都应当具备一定的劳动法知识来维护自己的合法权益，如果用人单位违反劳动法侵犯了我们的合法权益，可以向劳动督查大队投诉或者申请劳动仲裁。那么企业

三八妇女节又快到了，许多人都在为家里的妻子或者妈妈等妇女安排妇女节惊喜，那么法律上对妇女节是什么规定的呢？接下来跟随法律快车小编一起来了解最新放假通知三八妇女节

　　休产假是女职工应该享有的待遇，除此之外生产的女职工还应享有哺乳假及生育津贴等待遇。那么，产假需要提供什么证明吗？接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“产假

　　流产假不一定要结婚证，否则未婚有孕就没有产假了，一般对于休产假的材料需要可以询问公司人事。那么，流产假要有结婚证吗？接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“

　　当女方怀孕之后就会有一个假期，并且在这个期间内，工作单位是不可以要孕妇进行一些比较危险，或者劳累的工作的。但是我国还规定了男方是也有一个假期的。那么男方二胎