怀孕一个月流产休息的假期是15天。流产生育津贴报销的流程包括携带资料到报销部门进行报销申报，经办机构工作人员进行材料审核，符合生育保险待遇申领条件就可以领取

　　怀孕被打的处理方法是及时报警。怀孕被打要赔偿的项目包括医疗费、交通费、精神损害抚慰金以及伙食补助费等。怀孕被打后造成轻微伤的，在六个月内报警都是有效的。

　　怀孕女职工适用的法律有《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》。在女职工怀孕期间，用人单位不得降薪、辞退。还需要对怀孕女职工减轻劳动量或安排其他能够适应的

　　单位办理女性员工休产假手续包括提出申请、提交相关的材料、进行审批等。休产假不是必须需要结婚证明的。休产假期间是应当发工资给员工，比如保胎假工资按照病假发放、

　　哺乳假工资的合法规定是哺乳假六个半月的，则每月按员工实发工资百分之八十发放，并且还规定了单位每一天要安排一个小时的哺乳假。如果单位不给哺乳假工资的，则是可以

　　女职工劳动保护权的特殊规定有女职工不可以从事一些禁忌的劳动，要对女员工有四期保护，以及其他的规定。如果是劳动保护权益受到侵害的，则是可以申请劳动仲裁处理。

　　工厂搬迁期间孕妇在休产假的，可以拒绝随迁，因此解除劳动合同的，可以主张的赔偿金一般包括了产假工资、哺乳期工资以及经济补偿金。从产前到产后，一般有98天的产假

　　大龄产妇产假一般是六个月。根据我国的法律规定，休产假的女职工被辞退的，可以依法申请劳动仲裁，主张单位支付赔偿。申请产假需要的资料包括建议休产假的证明、怀孕证

　　孕期女工享有的劳动保护规定是不得降低工资、辞退、解除劳动合同等。怀孕女职工不一定能调岗，如果是双方协商一致是可以调岗的。女职工怀孕期间工资发放标准与平常上班

　　女工的孕期劳动保护规定是：不得安排其从事第三级强度的体力劳动；怀孕七月以上的女职工不得安排其延长工作时间；用人单位不得因女职工怀孕，而与其解除劳动等。

　　确保女工在孕期期间享受到劳动保护的方式是：用人单位不能以女职工怀孕为由而降低其工资、与之解除劳动合同等。在司法实践当中，用人单位非法辞退怀孕女职工需要承担赔

　　流产女职工是可以获得带薪产假的。根据我国法律规定，员工产假期间被辞退是属于违法辞退员工的情形，可以向单位要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金。休产假期间的社保是