应对在产假期间未获得工资问题的方法是向当地的劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁之后对于裁决的结果不服的还可以向人民法院起诉。申请劳动仲裁时需要准备好

　　男性陪产假期间一般是由工资待遇和补贴的，男方可以用自己生育保险报销陪产假的工资。陪产假的天数根据各地《人口与计划生育条例》，一般是7天到30天的时间。

　　孕妇职工禁止从事的劳动活动是生产抗癌药物、己烯雌酚；接触麻醉剂气体；高处作业分级标准中规定的高处作业等等。如果单位安排孕妇职工参加禁止从事的劳动活动的，可能

　　休产假工资的标准是要看情况，如果是购买了生育保险的，则工资是要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，如果是没有购买生育险的，则是按照女职

　　公司合法辞退哺乳期员工的，是没有补偿的；若是违法辞退的，支付两倍的经济补偿金。可以辞退正在哺乳期员工的情形包括同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

　　产假提前休不会影响生育津贴的，具体领取生育津贴的条件是职工有累计缴纳生育保险满十二个月以上的，以及其他的要求。产假提前休需要医院的诊断证明，住院证明等材料。

　　产假结束后辞职后是还有资格领取生育津贴的，具体领取生育津贴的条件是.参加生育保险的时间累计达到十二个月的，再就是符合国家生育政策的。具体领取生育津贴是需要提

　　不支付产假工资是不符合法律的。不支付产假工资的处理方法包括到当地劳动局劳动监察投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因产假不发工资申请劳动仲裁需要注意的

　　公司非法辞退孕妇会带来的法律纠纷是赔偿给孕妇员工相应数额的赔偿金。其中，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。公司是不可以仅以员工怀孕为由辞退该孕妇员工的。

　　给哺乳期员工增加工作量是违法的。辞退哺乳期员工应当按照员工在单位的工作年限进行补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一

　　对于没有获得产假工资的，当事人可以先协商处理，协商不成的，可以申请有关组织的调解，或者去人民法院提起诉讼。当事人如果有约定仲裁协议的，还可以申请仲裁。

　　教师请产假需要的资料一般包括判定性质的属性的资料、判定假期时间的资料等。休产假职工参加有生育保险的，产假工资按照产假前工资的标准由生育保险基金支付，且可享受