怎样应对在产假期间未获得工资的问题和建议
导读：
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，申请劳动仲裁的注意事项是：
1.劳动者申请仲裁的时效为1年，需要在这个时间内申请；
2.申请劳动仲裁之前需准备好相关材料；
3.对于仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。
在产假期间未获得工资的情况下，维权所需要的证据可能包括：
1.劳动合同：证明职工和雇主之间的雇佣关系。
2.工资单：如果有工资单，可以证明本应获得的工资数额。
3.社保缴纳证明：如果有社保缴纳记录，可以证明职工与公司存在劳动关系。
4.医院出具的产假证明：证明确实在产假期间。
5.律师函或法律意见书：如果决定采取法律手段维权，可能需要律师出具的函件或法律意见书。
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引用法条
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