生育津贴和产假工资都是为女职工在产假期间提供保障，但它们二者只能选择其一。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发。

　　孕妇劳动法保护规定全面覆盖合同关系、工作内容和薪酬待遇。孕妇享有特殊保护，如不得随意解雇、禁止从事高强度劳动和夜班，且工资待遇不受影响。本文详细解读这些规定

　　违法辞退孕妇的后果是要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。违法辞退孕妇不赔偿的处理办是与用人单位协商、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。

　　产假工资发放标准为产假前工资标准，不过女职工享受生育津贴的则没有产假工资。产假工资发放时间为法定产假和当地额外奖励产假。单位违法拖欠或者克扣产假工资的，劳动

　　劳动法规定的陪产假工资的计算方式有两种，购买了生育保险的按当地社会平均工资标准来支付，没有购买的按照其合同工资的标准来支付。陪产假工资维权的方式有协商解决、

　　产假是发全薪，对于缴纳生育保险的，则由保险基金发放生育津贴。产假工资不发维权方法是先由双方自行协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等

　　国家法定的产假是有158天吗？工资如何计算？生育津贴有何规定？本文为您详解国家法定产假时长、产假工资计算及生育津贴政策，让您轻松了解产假权益。

　　陪产假申请书怎么写？以下内容将详细介绍如何撰写并申请陪产假，包括必要的法律依据和申请材料，让您轻松应对。 想掌握更多法律知识，就来法律快车深入了解。

南京陪产假工资发放标准，陪产假是从孩子出生当天算起吗？ 本文将详细介绍陪产假的工资计算标准、与正常工资的关系，以及不同地区的具体规定，引导您全面了解陪产假权益

流产假工资如何计算，流产假工资不发怎么办？简明答案在此。详解流产假工资计算及维权途径，引发关注，探讨解决方案，法律小助手法律快车为您解疑。

二胎产假要开什么证明？女职工休产假时，有时需提交特定证件，本文将详解相关规定及证件清单。 若是侵犯女职工的权益，女职工可以向劳动保障部门举报违法行为，有权申请劳

　　刚过哺乳期被解雇有什么补偿？文章将详述相关法律规范、辞退孕期劳动者的条件、补偿条件及额外赔偿等关键信息，若是想要了解更多内容的，可以跟随法律快车一探究竟。