产假申请必备的资料有本人身份证，结婚证，生育前后的医学证明，以及产假申请表等文件。产假申请的流程是先进行申请，然后人事部门会进行核对，等产假休完，还需要办理

　　怀孕女职工被开除后的维权途径有向当地的劳动部门举报投诉，申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不服的还可以向人民法院起诉。用人单位需要按经济补偿金的二倍赔偿。

　　哺乳期员工参加出差是不符合劳动法规定的。如果哺乳期员工被用人单位开除了的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向哺乳期的员工支付相应的赔偿金，经济补偿则是按工

　　哺乳期夜班工作不符合法律法规规定，当事人可以到劳动保障监察部门进行投诉。辞退哺乳期员工的，要支付双倍的经济补偿，经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年支付向

　　产假工资是按月发放的，没有规定说是按月发放还是一次性发放好。若是用人单位依法交纳了社保，参与了生育保险的话，那么工资由生育保险基金进行支付。不支付产假工资是

　　辞退怀孕员工应给予的赔偿有相当两倍的经济补偿金的金额、工作时间累积每满一年支付一个月工资等。一般在辞退员工的手续办理完结之后，当事人就可以收到单位给付的赔偿

　　产假申请所需资料包含的内容有结婚证明、生育前后的医学证明等。产假期间不支付工资是否违法需要根据实际情况确定，如单位有为员工交社保，则产假期间无需支付工资给员

　　员工在哺乳期内参加出差不违反劳动法，但是用人单位不得安排其加班。哺乳期员工辞退的合法条件单位与员工协商一致的，或者是员工有严重违反用人单位的规章制度等。

　　怀孕女职工被公司开除进行维权的方法主要是包括向劳动部门进行投诉、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。怀孕女职工被开除的证据主要是包括公司发出的辞退通知、单位

　　应对在产假期间未获得工资问题的方法是向当地的劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁之后对于裁决的结果不服的还可以向人民法院起诉。申请劳动仲裁时需要准备好

　　男性陪产假期间一般是由工资待遇和补贴的，男方可以用自己生育保险报销陪产假的工资。陪产假的天数根据各地《人口与计划生育条例》，一般是7天到30天的时间。

　　孕妇职工禁止从事的劳动活动是生产抗癌药物、己烯雌酚；接触麻醉剂气体；高处作业分级标准中规定的高处作业等等。如果单位安排孕妇职工参加禁止从事的劳动活动的，可能