临近春节是欠薪违法行为高发期。有些用人单位恶意欠薪，采取各种手段拖欠薪金，严重损害劳动者的合法权益。那么恶意欠薪，拒不支付劳动报酬要承担什么责任？会受到什么

　　试用期内可以随便开人？劳动者与用人单位自行协商放弃缴纳社会保险的行为有效？未在法定期间内签订劳动合同用人单位要付出什么代价？针对这些容易发生劳动争议的风险点

　　一男子在而已拖欠工人巨额工资，在劳动保障部门责令其限期整改后，仍以逃匿的方式拒不支付，严重损害了劳动者权益。最后法院对方某拒不支付劳动报酬案做出一审判决，判

　　长期拖欠工人工资，在劳动保障部门责令限期整改后，仍以逃匿的方式拒不支付。最终人民法院一审以拒不支付劳动报酬罪，判处被告人郭某有期徒刑10个月，并处罚金150

　　劳动者要辞职，提前一个月通知用人单位，是否就可以无须单位批准？难道用人单位不批准，就不能离职吗？下文法律快车小编将通过一个案例为大家详细介绍。　　案情　　2

　　如今，劳动者在某一时期内同时被两个或两个以上用人单位招用，从而形成双重或多重劳动关系。有些用人单位就会图省事，不和劳动者签订书面劳动合同，产生问题纠纷时，以

　　无良企业老板恶意拖欠工人的工资，将员工的血汗钱收入囊中的案件时有发生，严重侵犯了劳动者的合法权益。法律快车小编提醒大家，而已欠薪已构成了犯罪，需负刑事责任的

　　职工不休年休假单位就能视为主动放弃，不支付年休假工资吗？法律快车小编提醒您，根据我国的《职工带薪年休假条例》规定，职工不休年休假单位不动视为主动放弃，若以职

　　无良企业欠薪，是众多劳动者最为担心、最为头疼的事情。我们应如何在遭遇劳动纠纷时维护自己的合法权益？又如何才能追回自己的欠款。下文，法律快车将通过三大典型的欠

　　核心内容：一男子承包某酒店装修工程，在支付了装修工人部分生活费后跑路。近日，武江区人民法院对该案作出一审判决，以拒不支付劳动报酬罪判处被告人张某有期徒刑六个

　　核心内容：企业以岗位需要为由，限招男性（女性）是否违法？某企业三次以岗位特殊，限招男性为由拒绝录用黄某，法院认定企业构成性别歧视，判赔精神损失两千，以下就由

　　核心内容：对于不予工伤认定，本案中最高院明示了从严掌握的原则。对职工因单位工作需要，在非工作场所从事危险工作而受伤，若存在一定违规，仍应认定该工作与本单位重