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你好,请问工厂倒闭,补偿是按前十二个月的平均工资算的,这十二个月我因病请假俩个多月,这个怎么算?
1
前段时间刚入职了一个公司,现在因为公司的原因被解雇了
2
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3
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4
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5
我和一家公司签了劳动合同,这样合法吗?
6
年假分开休合理吗
7
假如我从公司贪污500元而被解雇,我该不该得到报酬?
8
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9
另外一份工作,不适应新工作。有什么办法可以回到我原来的工作?
10
企业裁掉孕妇的后果是什么呢,最新的规定是什么
律师解答动态
包头法律问答顾问律师
11-12 10:54
您好,可以申请劳动仲裁
呼伦贝尔法律问答顾问律师
11-09 10:46
你好,建议向劳动局投诉
鄂尔多斯法律问答顾问律师
11-06 16:06
法律分析:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
乌海法律问答顾问律师
10-26 09:46
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
邓志强律师
10-25 12:47
你好,这种情况下,你有权要求经济补偿金的。
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
08-27 10:33
法律分析:老员工年假计算如下:1、所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假);2、其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。