员工怀孕公司是否可以辞退员工
导读：
根据《妇女权益保障法》第27条以及《劳动合同法》第42条，明确规定任何单位不得因女职工怀孕而辞退她们，或者单方面解除劳动合同。这意味着：
1.在怀孕期间，女职工享有特殊的法律保护，公司不能随意辞退她们。
2.如果公司违反了这些规定，那么根据《劳动合同法》第87条，公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
女职工在怀孕、生育和哺乳期间享有特定的权益保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条：
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
2.女职工在产假期间享有生育津贴，这由生育保险基金支付（如果参加了生育保险）或由用人单位支付（如果未参加生育保险）。
3.女职工生育或流产的医疗费用也按此规定处理。
女职工在怀孕期间和产假期间享有特定的工资待遇和社会保险待遇。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第7条和第8条：
女职工在产假期间享有98天的产假，包括产前休假15天，以及可能的额外产假（如难产或生育多胞胎）。期间，她们享有生育津贴和医疗费用的报销。
2.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定，即使劳动合同期限届满，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同也应自动延续至相应期满为止。
3.根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位必须为她们缴纳社会保险，包括养老保险等。
4.如果用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费，女职工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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引用法条
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