哺乳期员工不服从调岗怎么办
导读：
1.当哺乳期员工不服从调岗时，用人单位首先应与员工进行沟通，了解其不服从调岗的具体原因。
2.如果员工同意调整到与之适应的工作，用人单位应确保不降低其工资待遇或增加劳动强度。
3.如果员工不同意调整，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，并不得强行调整。
4.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5.用人单位在处理哺乳期员工的调岗问题时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
1.根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的女职工享有特殊保护。这些保护措施包括：
（1）用人单位不得解除劳动合同；
（2）用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。
2.这些特殊保护是为了保障哺乳期女职工的身心健康和婴儿的生长发育。然而，需要注意的是，法律并没有明确规定哺乳期女职工不得调岗。
3.在实际情况中，用人单位在调岗时应遵循一般调岗的规定，并充分考虑哺乳期女职工的实际情况和需要。
调岗是用人单位在经营过程中常见的人力资源管理手段。根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。
1.双方调岗需要用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。
2.单方调岗则需要满足一定条件，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工受伤医疗期结束后不能从事原工作、因工致残达到一定等级范围等。
调岗问题复杂多变，每个案例都有独特性。如你正面临哺乳期调岗的困惑，不妨在法律快车提问，我们一起探讨最佳解决方案。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
女员工哺乳期违纪可被解除合同北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉，要求单位给付提前
岗位调动协商不成经济补偿吴先生受聘于某食品公司，两年后担任销售部经理一职。不料好景不长，几个月后，公司将其“贬”到了生产部。吴先生不服，申请仲裁获得支持。公司不
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
