4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83553人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期员工不服从调岗的,用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
《女职工劳动保护特别规定》第五条
2023-04-10 12:30:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的,如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位,然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动,则你应当服从安排,如果属于不合理调动,你有权拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作
劳动合同争议
人浏览
你好,对调岗不同意的,属于劳动争议问题,建议双方协商解决。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
按照我国法律规定,哺乳期,除非劳动者有违法违纪等重大过错,用人单位不能辞退劳动者。调整工作岗位应征得劳动者同意,否则劳动者有权拒绝。哺乳期:哺乳期是指产后产妇用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,如果您因为怀孕,不能胜任原劳动的,单位可以根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果是由于你怀孕之后不宜从事原工作内容,用人单位可以根据情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁,
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司是有权对员工岗位进行调动的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以与公司协商。这样吧,我现在在办公室,方便的话及时来电咨询
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本及赔偿金额等因素,一般建议先尝试协商,不成再考虑其他方式。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期遇公司搬迁,可离职求偿。操作如下:1.与公司沟通确认搬迁事实;2.保留相关证据,如搬迁通知等;3.依据《劳动合同法》提出离职并要求经济补偿;4.如公司拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析,如果是因工发生可以赔偿,本身身体原因则不能算工伤。根据《工伤保险条例》,需进行工伤认定,确认是工伤才可以赔偿,否则可能无法获得相应的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个属于政策问题,建议询问当地税务局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
教师的产假是国家规定是98天,具体的实际还要根据当地的规定适当延长。若教师产假正值寒属假期间的,各地可以根据学校的实际情况,适当顺延休假时间。法律依据:《女职工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补交五险一金,但需满足条件。农村养老保险与五险一金不同,需了解补缴政策。若补缴后仍未满15年,可能影响退休待遇。建议及时咨询当地社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询