劳动者提供了虚假学历信息,用人单位可以据此解除劳动合同吗?【案情介绍】2013年...
用人单位以订单减少为由通知劳动者放假且不支付工资,因劳动者未打上班卡主张其旷工并...
广东省东莞市第三人民法院民事判决书(2017)粤1973民初3865号原告:东莞...
广东省东莞市第二人民法院民事判决书(2014)东二法虎民一初字第603号原告:颜...
广东省东莞市中级人民法院民事判决书(202*)粤19民终6*00号上诉人(原审原...
广东省东莞市中级人民法院民事判决书(2020)粤19民终7*1号上诉人(原审原告...
广东省东莞市第三人民法院民事判决书(2020)粤1973民初*****4号原告:...
普通的公司员工在工作时间内发生事故,导致受伤,单位有没有赔偿责任?【案情简介】朱...
公司将员工指派到异地出差,而该员工在异地发生非员工本人承担主要责任的交通事故死亡...
一、基本案情陈某于2013年7月入职甲公司,职务系研发部工程师,双方于2016年...