普通的公司员工在工作时间内发生事故，导致受伤，单位有没有赔偿责任？

【案情简介】

朱某是某工程公司的清淤司机，2019年7月21日7时左右，朱某受公司主管通知，到广州某地区清理市政下水道管淤泥，朱某受命前往该处，在沿着井梯下井查看情况时，井梯突然断裂，致使朱某跌落井底，朱某腰背部受伤严重，后被评为9级伤残。

受伤后，公司不认可朱某为该公司员工，朱某于是向劳动局提起仲裁申请，要求确认与公司存在劳动合同关系，后仲裁认可了朱某与某工程公司的劳动合同关系。

劳动合同关系确认以后，朱某申请工伤认定并评定了伤残等级，因公司未为朱某购买社保，故朱某向劳动局申请仲裁，要求公司一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿款。

【仲裁裁决】

后双方在仲裁阶段达成了调解协议，约定某工程公司向朱某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿款12万元。

【律师解析】

本案是典型的工伤保险待遇纠纷，员工在工作期间受工伤很常见，但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何处理，甚至认为受工伤是自己的责任，不知道如何维护自己的合法权益。

工伤简单来说就是劳动者在工作期间因执行工作任务而受到伤害，因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。若劳动者伤势较为严重，评上伤残等级，则可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

受了工伤后，如果要主张工伤保险待遇赔偿，应当先行去劳动局申请工伤认定，劳动局认定员工受伤的情况属于工伤之后，劳动者再申请评定伤残等级以及停工留薪期，以便明确自己的赔偿标准，获得相应的赔偿款。

附：【工伤事故提供材料明细】

一、申请工伤所需材料

1、工伤认定申请表；

2、身份证复印件；

3、医院诊断证明或职业病诊断证明；

4、工商企业登记档案资料

5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）

6、工伤事故报告书

7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件

二、工伤评残所需材料

1、劳动能力鉴定申请表；（南海区不需要治疗医院签字，其它区需要）

2、身份证复印件；

3、病历、出院小结、诊断证明、X光片、CT及报告单（原件）

4、工伤认定书（原件）

5、介绍信

三、工伤仲裁所需材料

1、身份证复印件；

2、工商企业档案登记资料

3、工伤认定书；

4、劳动能力鉴定结论书

5、停工留薪鉴定书

6、门诊病历、诊断证明、出院小结

7、银行的工资明细清单

8、同意安装假肢鉴定书

9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表