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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-11 10:34:51
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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如单位存在违法行为,您可以提出离职,要求相应的经济补偿金
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你现在在原单位已经离职了么?
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你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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您好,公司单方面解除劳动关系的,劳动者可主张双倍经济补偿金。具体情况可以电联我详谈,尽可能维护您的合法权益。
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你好,可以申请劳动仲裁。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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甲方不提供劳动条件,常见处理方式有申请劳动仲裁或调解。劳动者可先尝试与甲方协商,协商不成则选择仲裁,仲裁结果不满意还可考虑诉讼,根据具体情况选择最适合的方式。
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你应该和银行沟通是怎么回事
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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具体看你在做什么工作,是否存在劳动关系。若属于劳务关系,也可到法院起诉。
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你好 请问下具体情况如何的
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急辞工扣两千需视情况而定,可能不符合规定。一般来说,公司扣工资的上限不能超过工资的25%,但这不绝对。若扣工资过多,可能违法,劳动者有权申请仲裁或提起诉讼。依据
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