3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76973人 · 响应时间 平均4分钟内
要看是属于过失性辞退还是无过失性辞退,无过失性辞退是有经济补偿金的。开除一般是没有补偿金的。有劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2021-07-14 08:10:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53181人 · 响应时间 平均2分钟内
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
2021-07-14 08:31:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排
劳动合同补偿
人浏览
你现在在原单位已经离职了么?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退有补偿吗
试用期辞退有补偿吗我刚刚才到公司半个月,今天主管就叫我明天不用上班了,具体原因是岗位不太适合我,我想问律师试用期被辞退有补偿?律师解答:关于试用期辞退有否补偿的
经济补偿金
人浏览
合同期满辞退需提前通知 否则要付补偿金
尽管聘用合同期满,学校未提前通知,宁波市人事争议仲裁院裁定校方支付被解聘者3个月工资作为辞退补偿金。仲裁院提醒用人单位,当聘用合同期满时,双方没提出续订原聘用合
解雇辞退
人浏览
1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司单方面解除劳动关系的,劳动者可主张双倍经济补偿金。具体情况可以电联我详谈,尽可能维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位口头辞退违法解除劳动合同的,可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上不满五
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作 可以提前一月解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您与对方协商,如果您单方违约可能需要承担违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照代理合同约定等处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
延迟履行债务金额的计算标准:1、一般债务利息,根据生效法律文书确定的方法计算;2、加倍部分债务利息的计算方法为:加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉对方要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,乘客是应当向你赔偿,但应该通过出租车公司处理,私下处理不妥当。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有合法有效的定金条款,可以主张相应赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我们可以代写文书。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看是否签订了培训服务合同,是否符合解除合同条件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询