合同签订的试用期,实习生转正,企业可以在根据签约合同期限约定试用期吗
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月查看全部>
你好,这个一般可以申请劳动仲裁了查看全部>
《劳动合同法》第十九条明确规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限查看全部>
1.试用期不签合同不合法。 2.试用期企业应当签订劳动合同,并根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。 3.建立查看全部>
工厂招工的时候试用期一个月有保底补助但是试用期做完了辞工他不按哪个招工时候的保底给我试用期没签过合同请问我该怎么办
建议协商处理,如果协商无法处理的,后续是可以直接申请劳动仲裁维权查看全部>
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