试用期格式合同范本
导读:
在单位工作的人都知道,一旦在用人单位上班,入职后必须要签劳动合同,而刚开始入职的时候可能还会约定试用期,而劳动合同中也可以约定试用期的。因此,想必大家想知道关于试用期格式合同范本?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
甲方:
乙方: (身份证号: )
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限:
试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务:
1、甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;
试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2、甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件;
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
1、乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
2、乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人签字: 签字:
签约日期:年 月 日
1、试用期3个月时最普遍的,过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2、月底薪除以21.5天,再乘以实际工作天数。
3、这个说了也没有用。
4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是小公司一般是离职当日结算的。
5、按入职那天起算工资。
6、提成肯定要客户的款子到账才能提的,按理说这个以后能补,但我看你公司不正规,到时基本拿不到了。
7、私人老板就那样,不正规,提成基本拿不到的。
8、补贴会给的,你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。
9、试用期离职公司不用给补偿,同样也不用给公司培训费的补偿。
1、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
2、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
以上是法律快车小编为您整理的关于试用期格式合同范本的内容,由此可知,试用期合同内容包括:试用合同期限,工作岗位,薪酬待遇,甲乙双方的权利和义务,具体可以参考上述文章。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。
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