生病后单位可以解除劳动合同
更新时间：2024-05-09 02:58:04人浏览
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生病后单位可以解除劳动合同
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生病期间单位通常不能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，可能面临法律责任，并需要支付相应的经济赔偿。医疗期满后如不能胜任原工作，单位应另行安排工作或依法解除，但应提前通知或支付补偿。
2024-05-09 02:55:56
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生病时单位一般不能解约。处理方式有：1) 医疗期内保障员工权益，不得解约；2) 医疗期满后评估员工能否胜任原工作或调岗；3) 若不能胜任且无合适岗位，经提前通知和补偿后可解约。员工应了解自己的权益，必要时咨询律师；单位应遵守法律规定，避免违法行为带来的风险。
2024-05-09 02:56:08
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生病期间单位解除劳动合同的处理方式：一是等待医疗期满看员工能否胜任原工作；二是医疗期满后不能胜任原工作的，与员工协商调岗或培训；三是协商不成的，提前通知员工并支付法定补偿后解除。选择何种方式应基于员工健康状况、公司需求和法律法规的要求进行。
2024-05-09 02:58:04
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